小丽被辞退了。她着急找到下一份工作，却遇到了令人气愤的事情：网上投简历，等了一个星期毫无音信，打电话过去问，说是人满了，不需要招人。
到目前为止，小丽已经遇到了三家公司发布招聘启事却又不招人的情况。她觉得很气愤：招聘不是对人才有需求吗？连简历都不看，对求职者不理会，还招聘什么？
其实，有些企业虽然挂着招聘的信息，目的根本不是为了招人，那么，到底是为什么呢？
1、挂羊头卖狗肉，打着招聘的由头做别的事
有位资深的HR和我说过，他们公司有次接了一个项目，提成很高，但是很难做，公司内部的员工都没有想法。于是，领导为了节省成本，直接HR朋友组织招聘，然后把问题丢给应聘者，等他们解决了问题以后，再全部刷掉。
很多公司明明不需要招人，却还在网上挂着招聘启事，不是他们忘记撤掉信息，而是别有目的。像这种拿应聘者当免费劳动力是一种，还有一种是赚钱，向应聘者售卖培训课程。
我之前也遇到过这样的公司，投了简历很快就收到了面试资格。面试官和我说，我的能力很强，以后的薪资待遇也会很好，但是还有很多工作方面的技能未掌握，需要参加公司内部培训，费用是。
面试官说得天花乱坠：现在花者，以后带来无数倍的收益。我直接给别家公司投简历，如果真是要录用我，这种培训属于岗前培训，该是免费的。需要收费的，一定格外小心诈骗。
2、让内部员工有危机感
还有的公司是为了让内部员工有危机感，从而让他们对工作更加热情、努力和拼命。
我朋友小王有类似的经历：明明他们销售部门不缺人，但领导就是要HR在网上挂招聘信息。于是，大家都卯足了劲干活，不敢停下来。
因为部门不缺人，一旦招了新人，就意味着有老人要离开，谁不想离开的是自己。一旦被辞退，上有老下有小，还有房贷车贷，承担不起。即便要离职，也得是自己做好了一番准备跳槽，而不是被新人顶替。
3、为公司打广告
招聘启事有时候并不是启事，而是为了打广告。大家普遍认为，招聘启事只是招人，但如果把招聘网站当作品牌推广的渠道，其实是一种一举两得的营销手段。
我有一位吃货朋友，她特别向往在餐厅上班，每天和食物打交道。在求职和跳槽的过程中，只要她看到比较心仪的岗位，她都要到那家餐厅吃顿饭，感受一下服务和餐厅氛围，也借吃饭的由头全方面地了解餐厅。
其实这种为公司打广告的行为无可厚非，毕竟公司是为了自己的利益着想。但从求职者的角度来看，不招人又挂招聘信息，确实有些不公平，浪费时间。
，和我一起，实现职场逆袭~